Passgenaue Berufseignungsdiagnostik für internationales Recruiting
Das Institut für interkulturelle Berufseignungsdiagnostik (IKB) führt eignungspsychologische Testverfahren durch, besonders für Bewerber/innen mit Migrationshintergrund. Das sind sowohl Bewerbungen aus dem Ausland für einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz in Deutschland als auch solche mit Migrationshintergrund in Deutschland. Alle Tests sind interkulturell angepasst konzipiert, damit sie dem spezifischen sprachlich-kulturellen Hintergrund von Bewerber/innen gerecht werden.
Das IKB ist zugelassen für die medizinische und psychologische Eignungsuntersuchung gemäß TgV und FeV. Wir sind spezialisiert auf Verkehrs- und Pflegeberufe.

Unser Ansatz:
interkulturell, niedrigschwellig, fair
Alle unsere Tests sind interkulturell angepasst, damit sie dem sprachlichen und kulturellen Hintergrund der Bewerberinnen und Bewerber gerecht werden. Wo immer möglich, führen wir die Tests im Heimatland und in der Muttersprache durch. In Deutschland testen wir mobil, also direkt bei Ihnen vor Ort. So bleibt der Test niedrigschwellig, sprachlich unabhängig und kulturell einfach gehalten.
Unsere Standards
Hier kurz die im IKB entwickelten Standards, die verbindlich für eine Zusammenarbeit gelten:
Sprachniveau: Wir setzen grundsätzlich das Sprachniveau B1 voraus. Bewerber/innen, die in Deutschland einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz erhalten, erreichen bitte sodann während der Wartezeit das Sprachniveau B2. Nur damit ist schlussendlich eine erfolgreiche Vermittlung möglich.
Tests:
- wann und wo immer möglich, führen wir die Tests im Heimatland der Bewerber/innen und in deren Muttersprache durch.
In Deutschland führen wir die Tests mobil, also bei Ihnen vor Ort durch.
Damit wird ein möglichst niedrigschwelliger, sprachlich unabhängiger, interkulturell einfach gehaltener Test garantiert.
- Die Tests umfassen
- einen Grundintelligenztest (mit geringen sprachlichen Anforderungen)
- die je notwendigen fachspezifischen Tests (etwa für TgV, FeV o.a.)
- bei Bedarf oder auf Wunsch: Persönlichkeitstest oder Tests für soziale Kompetenzen
- bei Bedarf oder auf Wunsch: weitere kognitive oder Wissenstests (Deutsch, Mathematik)
Alle Tests enden mit einem Gespräch in einer kleinen Gruppe, grundsätzlich auf Deutsch geführt, eventuell verbunden mit einen kleinen fachspezifischen Aufgabe für die Gruppe (situational judgement tests).
standardisierte Bewerbungsunterlagen:
- aussagekräftiger, detaillierter, chronologischer Lebenslauf mit Foto in deutscher Sprache ; eventuell ergänzt mit Angaben zu konkreten bisherigen praktischen Tätigkeiten und Arbeitserfahrungen im angestrebten Berufsfeld
- freie mündliche Selbstdarstellung der Bewerber/innen in Deutsch auf Video
IKB prüft die Güte aller Bewerbungsunterlagen; falls nicht ausreichend, sind sie bitte zu überarbeiten.
Verfahren zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, Anerkennung von Abschlüssen
Kooperationspartner des IKB erledigen die beglaubigten Übersetzungen aller erforderlicher Unterlagen und bemüht sich um die Anerkennung der Abschlüsse. Auch um die Defizitbescheide.
Effizientere und gezieltere Recruiting-Prozesse
Erfolgreiche Zusammenarbeit mit namhaften Unternehmen
Zu unseren Kunden zählt bereits die Deutsche Bahn. Unsere fundierte, wissenschaftlich validierte Methodik hat dazu geführt, dass 97 % der eingestellten Fachkräfte ihre Probezeit erfolgreich bestehen. Vertrauen Sie auf eine Diagnostik, die auf neuesten psychologischen Erkenntnissen basiert und höchste Qualitätsstandards erfüllt.
97 %
Unsere fundierte, wissenschaftlich validierte Methodik hat dazu geführt, dass 97 % der eingestellten Fachkräfte ihre Probezeit erfolgreich bestehen.
Wir sind spezialisiert auf Verkehrsberufe und zugelassen gemäß TgV und FeV. Für Pflegeberufe entwickeln wir spezifische Tests für soziale Kompetenzen.
Gerne erstellen wir auch für Ihr Unternehmen ein passendes Angebot.
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Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruiting-Prozesse optimieren.
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Institut für interkulturelle Berufseignungsdiagnostik
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